گزارش مقایسه ای یافته های علمی دوره کارشناسی با کار عملی در محیط کارآموزی

دسته: پایان نامه و مقالات رشته اقتصاد

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 245 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 185

دانلود این گزارش!


سه عدد کارآموزی مرتبط؟


  • گزارشهای دوره کارآموزی وکالت و مشاوره حقوقی را از ما بخواهید دسته: فقه و حقوق اسلامی بازدید: 6 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 320 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 740 دانلود کنید! وکالات مجموع گزارشهای دوره کارآموزی عملی مشاوره حقوقی...

  • دسته بندی: کارآموزی» مکانیک فرمت فایل دانلودی: doc فرمت فایل اصلی: doc تعداد صفحات: 30 دانلود گزارش کارآموزی صافکاری (رعایت اصول ایمنی در محیط کار)، در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن گزارش کارآموزی: نکات...

  • دسته بندی: عمومی» پروژه کارآموزی فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: word تعداد صفحات: 248 دانلود گزارش کارآموزی مقایسه ای یافته های علمی دوره کاردانی با کارعملی در بیمارستان امام حسین … دانلود کنید! دانلود گزارش کارآموزی بیمارستان امام...

گزارش کارآموزی رشته اقتصاد با عنوان

گزارش مقایسه ای یافته های علمی دوره کارشناسی با کار عملی در محیط کارآموزی

چکیده گزارش مقایسه ای:

طبق اصل 44 قانون اساسی، نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه سه بخش دولتی، تعاونی، خصوصی استوار گردیده است. بانکداری در بخش دولتی قرار دارد و از این رو بانکها و از جمله بانک ملت در زمره موسسات وابسته به وزارت امور اقتصاد و دارایی می شهرستان در حال فعالیت است. باشد که با سرمایه اولیه 5/33 میلیارد ریال و از ادغام 10 بانک خصوصی قبل از انقلاب ایجاد گردید که در حال حاضر با سرمایه 1239 میلیارد ریال بعنوان یکی از بزرگترین بانکهای کشور با تعداد 33 شعبه ارزی در تهران و 26 شعبه ارزی در اهم وظایف وزارتخانه مذکور عبارت است از تنظیم سیاست های اقتصادی و مالی کشور و ایجاد هماهنگی در امور مالی و اجرای برنامه همکاریهای اقتصادی و سرمایه گذاری های مشترک با کشورهای خارجی.

مرکز اصلی بانک در تهران می باشد و ارکان آن عبارتند از: مجمع عمومی بانکها، شورایعالی بانکها، هیأت مدیره و مدیرعامل و بازرسان قانونی (حسابرسان) تعداد کارکنان بانک 23517 نفر می باشد که از این تعداد 42/11% آنها زن و 58/88% آنها مرد می باشد و 95/16% دارای تحصیلات دانشگاهی می باشند و 25/62% و80/20% آنها به ترتیب دارای تحصیلات دیپلم و زیر دیپلم میباشند. از آنجایی که منابع یکی از زیر بنایی ترین و گسترده ترین زمینه فعالیت بانک می باشد بانک ملت در طول مدتی که از تاریخ تأسیس آن می گذرد منابع خود را از 3/286 میلیارد ریال به مبلغ 2/47037 میلیارد ریال افزایش داده است.

چشم انداز و مأموریت بانک تبدیل شدن به یک بانک پیشگام ایرانی به منظور ارائه خدمات مطلوب تجاری در بازار پول، ایجاد ارزشهای منحصر به فرد برای مشتریان، ارائه خدمات موثر به جامعه، تسهیل فعالیت های اقتصادی اعم از تجاری، صنعتی و کشاورزی می باشد. تسهیلاتی که بانک به کارمندان خود اعطاء می نماید غبارت است: تسهیلات مسکن و تعمیر مسکن، تسهیلات

قرض الحسنه و ودیعه اجاره می باشد و از بیمه عمر و حوادث، بیمه مرهونات، بیمه اموال، صندوقها و برخی کمک هزینه ها برخوردار می باشند.

بانک ملت به منظور ایجاد بسترهای لازم جهت ارائه خدمات الکترونیکی به مشتریان خود طی سالیان اخیر فعالیتهای چشمگیری داشته و به دستاوردهای قابل توجهی نیز دست یافته است که از جمله می توان به سا ما نه حساب الکترونیک (جام)، ملت کارت، وب سایت بانک ملت، تلفن بانک، اشاره نمود. بانکها به عنوان مهمترین موسسات اقتصادی جامعه وظیفه خطیری در خصوص جلب، جذب و هدایت وجوه سپرده گذا ران بر عهده دارند. بانک ملت نیز با تبعیت از سیاستهای اعتباری بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و با هدف افزایش تولیدات و خدمات مورد نیاز جامعه و ایجاد اشتغال به عنوان اساسی ترین هدف دولت می توانند زمینه های رشد اقتصاد کشور را فراهم نمایند بنحوی که سرمایه گذاری موثر که از سیاست های اقتصادی دولت جمهوری اسلامی ایران بشمار می آید از طریق اعطای تسهیلات کوتاه مدت و بلند مدت بانکها فراهم گردد. در این راستا بانک ملت نیز که افتخار دارد به عنوان یکی از بانکهای تراز اول کشور گامهای موثری در این زمینه بردارد و در نهایت در راه شکوفاتر شدن اقتصاد میهن اسلامی تلاش نماید.

کلمات کلیدی:

محیط کارآموزی

نظام برنامه ریزی

اصل 44 قانون اساسی

نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران

فهرست مطالب:

1-فصل اول:

1-1 مقدمه

2-1 تاریخچه

3-1 اساسنامه

2-فصل دوم: برنامه ریزی

2-2 نظام برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی:

1-2-2-طرح ریزی و برآورد احتیاجات منابع انسانی

2-2-2 استخدام و کارمند یابی

3-2-2 روشهای انتخاب و گزینش

3-2 نظام بهسازی منابع انسانی:

1-3-2 ارزیابی شایستگی کارکنان

4-2-نظام نگهداری منابع انسانی:

1-4-2 بهداشت و ایمنی در محیط کار

2-4-2خدمات رفاهی و بیمه و خدمات پرسنلی

3-4-2آموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران

4-4-2 برنامه ریزی نیروی انسانی محل کار آموزی

5-2 سازمان:

1-5-2نقش سازمان در عصر کنونی

2-5-2 سازمانهای رسمی و غیر رسمی

3-5-2 انواع نمودارهای سازمانی

4-5-2 سازمان در غالب سیستم

5-5–2 اصول سازماندهی

6-5-2 انواع تقسیم کار و طبقه بندی وظایف

7-5-2 مزایا و معایب تقسیم کار

8-5-2 توسعه شغلی و چرخش شغلی

9-5-2 قلمرو نظارت در سطوح سازمانی

10-5-2 صف و ستاد

11-5-2 لزوم استقراء واحدهای ستادی

12-5-2 اختیار و مسئولیت

13-5-2 تفویض اختیار

14-5-2 هماهنگی و راههای ایجاد هماهنگی

15-5-2 مدیریت زمان در سازمان

16-5-2 مدیریت بحران

6-2 چارت سازمانی:

7-2 نیروی انسانی در محل کارآموزی:

1-7-2 وضعیت نیروی انسانی (جنسیت، وضعیت

تأهل سنوات کاری سن وضعیت حقوق و مزایا)

8-2 گروههای شغلی در محل کارآموزی:

9-2 تاریخچه مشاغل در ایران:

1-9-2 معایب و محاسن طبقه بندی مشاغل

10-2علل وجود طبقه بندی مشاغل در محل کارآموزی

1-10-2 فواید طبقه بندی مشاغل در محل کارآموزی

2-10-2 شرح وظایف هر یک از مشاغل بر حسب شمای سازمانی

11-2 نظام پرداخت در محل کارآموزی

1-11-2 چگونگی نحوه تنظیم لیست حقوق و مزایا

2-11-2 نحوه محاسبات مربوط به حق بیمه،

بازنشستگی، اضافه کاری، مالیات، غیبت، حق جذب

12-2- صدور احکام:

13-2 ارزشیابی مشاغل:

1-13-2 نحوه ارزشیابی مشاغل در محل کارآموزی

14-2 سیستم حسابداری: 125

1-14-2 تراز آزمایشی 131

2-14-2 صورتهای مالی 132

3-14-2 تراز نامه 132

4-14-2 حساب بانک 135

5-14-2 افتتاح حساب جاری در بانک 137

6-14-2 تعریف چک 137

7-14-2 صورتحساب بانک 139

8-14-2 تعریف صورت مغایرت بانکی 140

9-14-2 تنظیم صورت مغایرت بانکی 140

10-14-2 شکل صورت مغایرت بانکی 141

3-فصل سوم

مقایسه و تجزیه و تحلیل 152

4-فصل چهارم:

بخش اول _نتایج 166

بخش دوم _پیشنهادات 173

بخش سوم _محدودیتها در عمل 176

مراجع و مآخذ: 177

ضمیمه: 178

دانلود این گزارش!